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    　試想一下，一個公務員退休後，每個月還能領取超過十萬元的月退俸，政府每年要付給他百萬年薪，鐵飯碗好好端著就能鍍金、鑲銀，這對九百萬勞工是何等的相對剝奪感。當社會高舉公平正義，年輕族群領２２Ｋ的微薄待遇，坐領高薪的退休軍公教竟還抱怨月退俸被砍，難道不是火上加油，凸顯政府改革有其絕對正當性？

    　年金改革即將出爐前，從關中拋出十八％公務員優存應採「漸進式終結」，陳冲也說「調降十八％是社會共識」，代表調降十八％優存是兩院共識。若從縣市公務員基層座談紀錄，超過半數縣市公務員支持調降十八％，顯見軍公教族群也有自覺，不應再享有特殊待遇。

    　從目前政府年金改革的構想，在勞退維持不變，涉及勞工僅勞保費率調整；反倒公教族群的公保費率調漲，退撫給付也下修，勞退與退撫一不動、一下修，就是要拉近勞工與公務員退休待遇差距，這是實現公平正義的一環。

    　退休高階文官直指公務員退休所得替代率約八十多％，勞工所得替代率也有七十多％，根本就是混淆視聽，不知民間疾苦。殊不知勞保的薪資提撥有天花板限制（不同薪水不同級距），反倒公務員沒有此類限制，加上勞工薪水遠低於公教族群，豈能如此類比？

    　勞委會先前宣稱勞工替代率可達七十五％，這也是納入勞退新制約二十％，加上勞保年金五十四％所得出的數字。然而，勞退新制上路，直到去年才有符合領月退金首例，每月可領一點六萬元，相較於動輒可領十餘萬元的高階公務員，勞工心酸向誰訴苦？

    　領十八％優存利息的人數和金額，預估到民國一三八年才會全部「退光」，這也代表國庫還要支付兩兆公帑，勞工族群當然要火大。

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