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    　勞保年金改革方案曝光！據政院規劃，勞保費率將在依現行機制於民國116年調至法定上限12％後（不含就保費率1％），將繼續逐年上調，每年調高0.5％，直到125年達到上限19.5％（不含就保費率1％）為止。勞委會粗估，雇主可能因此增逾800億元負擔，但多年分攤下來，負擔應不會太重。

    　工總指出，勞保費率每提高1％，雇主年增約120億元支出，調高至19.5％則是年增800多億元，且是往後每年都增加，如果只是勞保費率增加，雇主或許還能苦撐，問題是，不是只有勞保調漲，基本工資年年調、還有健保、油、電等，當所有的「費」都在增加時，企業自然感到吃力。

    　勞委會主委潘世偉則解釋，外界反對調降替代率，勞保又不能破產，只能調漲費率，但調整上限尚未定案，還可討論，投保薪資43,900元上限目前暫不動。

    　國民黨立院黨團昨日邀請政院年金改革小組召集人副院長江宜樺，率領銓敘部部長張哲琛、勞委會主委潘世偉到立院報告年金改革規劃案。江宜樺說，會參考立委意見微調方案內容，馬總統週三（30日）將再開會討論，最快今年4月將草案提報立院。

    　據政院初步改革方向，未來除以勞保費率調漲挹注財務外，勞保所得替代率，規劃甲乙兩案。甲案初期維持1.55％，待領取年金數額超過一次給付次月開始，改按原領數額打7折，乙案是投保薪資新台幣3萬元以下維持1.55％，3萬到4萬3900元為1.3％。

    　另平均月投保薪資計算以最高60個月（5年）計算，未來擬逐步延長、每年增加12個月（1年）到加保期間最高180個月（15年）平均計算。

    　立委有甚多異見。藍委蘇清泉說，勞保費雇主負擔7成，費率若持續上漲，他擔心將變相轉嫁勞工，勞工加薪希望更渺茫，建議政院檢討三方負擔比例，並提高勞保現行43,900的投保薪資上限。

    　吳育仁則認為，勞保改革仍以「解決財務」為優先，「行業不平」「世代不均」仍待著墨。以勞保替代率為例，不論甲乙兩案，實際替代率都下降，拉長給付條件年限，勞工與軍公教差距將更大，恐淪在野黨話柄。

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