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    　未來全體公務員退撫制度，都將朝「延退、少領、多繳」原則變革。民國一○五年起，全體公務員所得替代率上限為八十％，並將實施公保年金化，十八％優存利息將步入歷史。此外，將實施九○制、三層年金制，且退撫基金提撥率將從十二％提高至十八％；另外，自一○五年起，個人、政府負擔比例將調至五十％、五十％。估計影響公務員總數約為卅七萬多人，一年撙節金額約一百多億元以上。

    　改革後，公務員的月退休金將全體調降。從民國一○五年起，月退休金計算基準將從現行的「本俸」，改為「最後在職十年平均俸額」計算，且逐年遞增一年平均年資，至民國一一○年調整至「最後在職平均十五年俸額」，相當於本俸打八八折。

    　月退休金的基數內涵也將從現行的「本俸乘二」，逐年以○.一個基數調降。具有新舊制年資公務員，至民國一○九年將降至「平均俸額乘一.六倍」；民國八十四年後出任的全新制公務員，到民國一○七年降到「平均俸額乘一.七倍」。

    　此外，已退休、兼具新舊制年資的公務員的月退金也將調降，退休金基數內涵將自民國一○五年起，從「本俸乘二」逐年調降○.一個基數，至民國一○九年降至「本俸乘一.六」。

    　延退部分，指民國一○五年起將實施九○制（年資加年齡等於九○），中間有十年過渡期，至民國一一○年始過度完成，但警察、消防、醫護人員將排除在外。未來公務員必須年資滿卅年、滿六十歲，或年資滿廿五年、六十五歲才能支領全額月退休金；不過，屆齡退休年齡六十五歲、以及自願退休條件（六十歲、年資五年，或服務滿廿五年）都沒有變動。

    　未來公務員也必須「多繳」。退撫基金個人、政府負擔比例將從現行卅五％、六十五％改為五十％、五十％，且提撥率將從現行十二％，改為十二％到十八％；但未來提撥率是否調高將視政府財政、基金投資報酬率而定。

    　新進人員將適用「三層年金制」，公保年金化後，第一層公保年金、第二層月退休金、第三層商業年金的退休所得替代率，將分別限制為十五％、三十％、三十％，合計退休所得替代率上限為七十五％；不過，銓敘部指出，新進人員的所得替代率七十五％約為現職的八十％，刪減幅度和現職、已退休者差不多。

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