跨國招聘機構米高蒲志首度在台發表2013年薪酬與就業展望調查，這份報告指出，近7成的受訪雇主認為，今年將有更多台灣員工有意「求去」，轉赴亞洲其他國家尋找工作機會；而有67％的受訪者認為，為尋求更好的職涯發展機會，中國大陸是首選目的地，超越香港及新加坡。
米高蒲志公司台灣區總監培瑞拓（Chris Preston）指出，該報告調查逾千家企業雇主，包括跨國企業、台灣本土公司及台商等。其中，58％的受訪企業認為台灣技術人才短缺，尤以高科技、零售業的中階技術人才難覓，如何確保企業能找到具備適當技能的員工，將是台灣雇主面臨的主要挑戰。
培瑞拓說，工時過長也成為台灣人才外流的推力，四成的台灣人每週工時達40至45小時，逾二成每周工作45至50小時，更有一成的人工作超過50小時，部分雇主認為，尋找工作與生活間的平衡、提高薪資及追求職涯發展機會，為台灣員工三大離職主因。
培瑞拓表示，對台灣人才而言，大陸經濟成長維持高檔、語言與文化相通、地理鄰近、交通便利，前往大陸工作不失為上上之選。反過來，台灣人才忠誠度高、學歷出色、工作勤奮，也是跨國雇主眼中的優秀人才。
另外，上千份問卷統計指出，高達三分之二受訪企業認為，相較於其他亞鄰國家，台灣中高階人才嚴重外流；為吸引及留用人才，大多數企業今年有意為員工加薪，調薪幅度以3％至4％為多；其次，28％的受訪企業願意調薪4％至6％，另外也有二成的受訪企業，調薪幅度在3％以下。
不過米高蒲志執行董事鄧卓華認為，香港薪資增幅為4％至5％，中國更高達7％，台灣雇主祭出加薪留才誘因不大。
培瑞拓建議，台灣的企業雇主必須更重視吸引人才策略。
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